功劳胜于苦劳：打造高绩效低耗能的执行团队 pmlz pdf mobi 地址 cbz 下载 epub 百度云

世界上所有成功的企业都把注重业绩作为自己企业文化的重妻组成部分，把业绩观作为衡量员工素质的重要标准之一。

没有功劳就没有效益，没有利润企业就要倒闭。市场不相信眼泪，不相信苦劳，只相信功劳。只有像狼一样死死盯住结果、牢牢抓住业绩不放的企业，才是有执行力的企业。

功劳是有效的业绩，苦劳是无效的消耗。只有重视功劳、结果、绩效的员工，才能为企业带来利润，解决难题，推动企业不断往前发展！

不要苦劳要功劳，不要疲劳要高效

1　功劳胜于苦劳，业绩胜于资历

　功劳胜于苦劳，业绩胜于资历

　实实在在干工作，明明白白拿工资

　功劳越大，越容易脱颖而出

　无效劳动是的浪费

　不打粮食的干部要下台！

2　关键在于执行，落实在于到位

　言必信，行必果

　落实的关键是不打折扣

　有效执行是迈向成功的阶梯

　竞争力源自解决问题的能力

　自动自发，前程远大

3　高效为王，创新致胜

　创新，抵御“不确定性”的武器

　花小钱，办大事；少花钱，多办事

　巧干胜于蛮干，聪明胜于拼命

　运用好简单的力量　

　经营好上班时间，管理好业余时间

4　责任制造结果，胜任赢得前程

　责任制造结果

　敬业创造利润

　团队致胜

　胜任，企业对员工的终极期望

　融入企业，与公司一起成长

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章 功劳胜于苦劳，业绩胜于雄辩

　　功劳是有效的业绩，苦劳是无效的消耗！执行力，就是要关注结果，重视功劳。只有重视功劳、结果、绩效的员工，才能为企业带来利润，解决难题，推动企业不断往前发展。功劳胜于苦劳，以功劳而非苦劳作为评价标准，是职场和社会发展的必然。

序 言：不要苦劳要功劳，不要疲劳

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功劳胜于苦劳，业绩胜于雄辩（1）

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功劳胜于苦劳，业绩胜于雄辩（2）

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功劳越大，越容易脱颖而出（1）

功劳越大，越容易脱颖而出（2）

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第二章 关键在于执行，落实在于到位

　　执行力是企业和组织成败的关键。高绩效从学会执行开始。执行就要“言必信，行必果”，说到做到，令行禁止，有反应、有答复、有落实、有结果。“企业做什么事，就怕含含糊糊，制度定了却不严格执行，害人。”

言必信，行必果（1）

言必信，行必果（2）

落实的关键是不打折扣（1）

落实的关键是不打折扣（2）

竞争力源自解决问题的能力（1）

竞争力源自解决问题的能力（2?

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第三章 高效为王，创新致胜

　　谁是老板心中的优秀员工？谁会成为企业发展的中流砥柱？只有那些关注企业绩效增长并为增加业绩而努力的员工。如何做到呢？花小钱，办大事；少花钱，多办事！

花小钱，办大事；?花钱，多办事

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花小钱，办大事；少花钱，多办事

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巧干胜于蛮干，聪明胜于拼命（1）

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巧干胜于蛮干，聪明胜于拼命（2）

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第四章 责任制造结果，胜任赢得前程

　　甘于平庸是的失败。在不甘平庸、努力进取的过程中，总是会伴随着冒险的。有些员工因为害怕受到挫折，就甘于平庸，不求进取，却不知道甘于平庸实际上就是挫折，而且还是可怕的挫折。“幸运总爱光临勇敢拼搏的人。”其实，不甘于平庸，积极挑战高目标，并不总会带来

责任制造结果（1）

责任制造结果（2?

敬业创造利润（1）

敬业创造利润（2）

胜任，企业对员工的终极期望（1）

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胜任，企业对员工的终极期望（2）

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没有功劳就没有效益，没有利润企业就要倒闭。市场不相信眼泪，不相信苦劳，只相信功劳。只有像狼一样死死盯住结果，牢牢抓住业绩不放的企业，才是有执行力的企业。

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书摘插图

书籍介绍

《功劳胜于苦劳》主要内容：世界上所有成功的企业都把注重业绩作为自己企业文化的重妻组成部分，把业绩观作为衡量员工素质的重要标准之一。

没有功劳就没有效益，没有利润企业就要倒闭。市场不相信眼泪，不相信苦劳，只相信功劳。只有像狼一样死死盯住结果、牢牢抓住业绩不放的企业，才是有执行力的企业。

功劳是有效的业绩，苦劳是无效的消耗。只有重视功劳、结果、绩效的员工，才能为企业带来利润，解决难题，推动企业不断往前发展！