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今天。身处职场的你，已经学会了调整心态；已经懂得了要加倍付出；已经开始总结失败的教训；已经学会了与人沟通；已经将生搬硬套的思维方式改成了灵活变通；已经读完了《杜拉拉升职记》……

　但，你学会在职场中站队了吗?你站对过吗?

据统计，78％的职场人升迁是因为选择了正确的队列，而不是因为工作能力的提高。

选择老板还是跟随主管?站在左边还是站在右边?从今天起，开始“站队”，开始你的职场必修课。

序言　人在队中列，心系己一身

章　别让小圈子成为紧箍咒

　职场中没有朋友，只有盟友

　除了慧眼，还要有势利眼

　防止站队在不经意间成为既成事实

　共同爱好不是站队标准

　做成功者的伙伴

　身在派系之中，心在派系之外

　勿与君子太近，勿与小人太远

　圈里圈外，时刻不忘自己的敌人

第二章　职场新人的番号有玄机

　察言观色，积极靠近上司

　不要和上司称兄道弟

上司不一定是你的人，但你一定要是上司的人

“势力”永远只在上司那边

在土司阵营摇旗呐喊

上司的理想，有时候就是你的理想

利用上司，让上司成为你的职场贵人

第三章　拿老板的钱，做老板的人

老板才是公司的阵营

面对新老板，不得罪老东家

管理你的老板

不要只做老板的追随者

站在老板的立场考虑问题

正确对待老板的许诺

第四章　中层斗法，夹心层生存法则

下属窝里“斗”，中层始作俑

扶持嫡系，打压旁系

并级是妥协的产物，斗争不可避免

为了公司的利益，中层势成水火也相容

一人独大就是自我孤立

向老板效力，但不一定愚忠

学会替老板想问题，不忘为自己做事情

老板想的是利益，中层想的是前途

　在老板眼里，只有功劳没有苦劳

　不会低头的中层，也很难出头

第五章　在危机中“站”出机会

　在职场生于忧患，死于安乐

　解读危机中的利我之处

　危机中寻找突破口

　将危机当成展示自己能力的机会

　危机四伏中，小心不要成为别人的棋子

　迅速表态，危机中站队要及时

　帮助别人往上爬，别人也会拉你一把

　危机有时候是老板的阴谋

　不动声色，将危机变胜机

第六章　要“站队”，更要“排队”

　永远不要做一个离群主义者

　重视职场的升迁规律

　一次只坐一把椅子

　两相权衡，让位高者满意

　自我定位要准，不要眼高手低站错队

　站错队会让职场生存困难

　轮到你出位，别犹豫

刘忠文，海派咨询师，曾为多家外资及合资企业做过管理咨询，坚持在华企业要用有改造的“中国式管理”，发表过《给中国企业的管理建议》等文章。

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章　别让小圈子成为紧箍咒

　　职场中没有朋友，只有盟友

新入职的年轻人在不熟悉职场环境之前，急于找到朋友，和朋友扎堆，这其实是一种站队方式，想要通过友谊的温暖来驱散在职场上的担忧。但是，新人初来乍到，切记不要到处示好、交友。伴随着办公室政治利益的对立化，双方的热度都会降温，给周围的人留下不好的印象。更何况，一厢情愿地把同事当做可以倾心交谈的朋友，恰恰可能把自己推向危险的境地。等到有一天，你突然发现自己的竞争对手竟是你无话不谈的好朋友，那时候可就悔之晚矣。

办公室的交往，好将同事当做一个在工作过程中可以相互配合、密切合作的盟友。朋友应当在生活的其他空间寻求，在办公室里没有朋友，只有盟友。只要能有可以合作的伙伴共同完成工作任务，你就算为自己创造了一个良好的人际环境了。

　　……

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你可以没有能力，但不能站错队。站队，才是人毕生要修炼的功课

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今天。身处职场的你，已经学会了调整心态；已经懂得了要加倍付出；已经开始总结失败的教训；已经学会了与人沟通；已经将生搬硬套的思维方式改成了灵活变通；已经读完了《杜拉拉升职记》……

但，你学会在职场中站队了吗?你站对过吗?

据统计，78％的职场人升迁是因为选择了正确的队列，而不是因为工作能力的提高。

选择老板还是跟随主管?站在左边还是站在右边?从今天起，开始“站队”，开始你的职场必修课。