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《公共部门人力资源管理》，本书把公共部门人力资源管理分为导论、公共部门人力资源战略管理、公共部门职位与人员分类管理、公共部门人员招聘与录用、公共部门人员培训与开发、公共部门人员绩效评估、公共部门人员新酬管理、社会保险与福利制度、公共部门人员权益保障、公共部门人员职业生涯管理、公共部门人员的配置与流动等11章。

**章 导论

1.1 公共部门人力资源管理概述

1.2 人力资源管理与公共部门人力资源管理

1.3 公共部门人力资源管理理论基础

1.4 公共部门人力资源管理的发展趋势

本章小结

思考题

案例分析

案例讨论题

本章参考文献

第二章 公共部门人力资源战略管理

2.1 公共部门人力资源战略管理概述

2.2 公共部门人力资源战略分析

2.3 公共部门人力资源战略实施与评估

本章小结

思考题

案例分析

案例讨论题

本章参考文献

第三章 公共部门职位与人员分类管理

3.1 公共部门职位与人员分类管理概述

3.2 公共部门工作分析

3.3 公共部门职位评价

3.4 公共部门人员分类管理

本章小结

思考题

案例分析

案例讨论题

本章参考文献

第四章 公共部门人员招聘与录用

4.1 公共部门人员招聘概述

4.2 公共部门人员甄选的方法与技术

4.3 **公务员的录用制度

本章小结

思考题

案例分析

案例讨论题

本章参考文献

第五章 公共部门人员培训与开发

5.1 公共部门人员培训与开发概述

5.2 公共部门人员培训需求分析

5.3 公共部门人员培训的方法

本章小结

思考题

案例分析

案例讨论题

本章参考文献

第六章 公共部门人员绩效评估

6.1 公共部门人员绩效评估的性质

6.2 公共部门人员评估的技术与方法

6.3 公共部门人员绩效评估的实施

本章小结

思考题

案例分析

案例讨论题

本章参考文献

第七章 公共部门人员薪酬管理

7.1 公共部门人员薪酬管理概述

7.2 公共部门人员薪酬体系

7.3 公共部门薪酬制度

本章小结

思考题

案例分析

案例讨论题

本章参考文献

第八章 公共部门社会保险与福利制度

8.1 公共部门人员社会保险概述

8.2 公共部门人员养老与医疗保险

8.3 公共部门人员福利制度

本章小结

思考题

案例分析

案例讨论题

本章参考文献

第九章 公共部门人员权益保障

9.1 公共部门人员权利与义务

9.2 公共部门人员行为规范

9.3 公共部门人员权益保障制度

本章小结

思考题

案例分析

案例讨论题

本章参考文献

第十章 公共部门人员职业生涯管理

10.1 公共部门人员职业生涯管理概述

10.2 职业生涯规划的相关理论

10.3 公共部门人员职业生涯发展规划

本章小结

思考题

案例分析

案例讨论题

本章参考文献

第十一章 公共部门人员的配置与流动

11.1 公共部门人员配置与流动的意义

11.2 公共部门人员的任免

11.3 公共部门人员的流动

本章小结

思考题

案例分析

案例讨论题

本章参考文献

李涛，男，六十年代出生于江西省南昌市，先后修读机械制造与电子控制专业(本科)、法学专业(劳动法方向，硕士)、工商管理专业(人力资源管理方向，博士)。曾任南昌航空大学公共管理系系主任，现任广西民族大学公共管理系系主任。从事教学与科研工作以来，主持或参与**及省部级科研项目18项，发表学术论文32篇，参与编写教材或著作2部。主要研究方向：公共管理、人力资源管理。

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书籍介绍

《公共部门人力资源管理》，本书把公共部门人力资源管理分为导论、公共部门人力资源战略管理、公共部门职位与人员分类管理、公共部门人员招聘与录用、公共部门人员培训与开发、公共部门人员绩效评估、公共部门人员新酬管理、社会保险与福利制度、公共部门人员权益保障、公共部门人员职业生涯管理、公共部门人员的配置与流动等11章。