2015经济师考试 人力资源管理专业知识与实务（中级）历年真题及专家预测试卷 pmlz pdf mobi 地址 cbz 下载 epub 百度云

　　本试卷紧密结合经济技术专业资格考试*教材，严格依据*考试大纲，全面解读了考纲知识点，充分体现了经济技术专业资格考试的命题和考试模式。内容包含历年真题卷和专家预测卷，既整理了近几年的考试真题，又根据考纲知识点编写了预测试卷，帮助考生掌握试卷地基本结构和命题规律，同时强化应试能力，为备考奠定基础。

人力资源管理专业知识与实务（中级）2014年真题

参考答案及解析

人力资源管理专业知识与实务（中级）2013年真题

参考答案及解析

人力资源管理专业知识与实务（中级）2012年真题

参考答案及解析

人力资源管理专业知识与实务（中级）2011年真题

参考答案及解析

人力资源管理专业知识与实务（中级）2010年真题

参考答案及解析

人力资源管理专业知识与实务（中级）专家预测试卷（一）

参考答案及解析

人力资源管理专业知识与实务（中级）专家预测试卷（二）

参考答案及解析

人力资源管理专业知识与实务（中级）专家预测试卷（三）

参考答案及解析

人力资源管理专业知识与实务（中级）专家预测试卷（四）

参考答案及解析

　　京都经济技术专业资格考试试题研究组，由从经济技术专业资格考试培训至少五年的讲师或相关专家组成，均具有丰富的培训经验，并对经济技术专业资格考试有着深刻的研究。

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　　13．企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于 ( )

　　A．企业组织结构的形式 8．员工的职业兴趣

　　C．员工技能的性质 D．员工薪酬的水平

　　14．对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是 ( )

　　A．制订特殊的人才保留战略，留住关键员工

　　B．迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简

　　C．合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

　　D．制定规划，大量吸收与培训新员工

　　15．下列关于人力资源管理部门的绩效评估的说法中，错误的是 ( )

　　A．将人力资源部门所承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作

　　进行评价

　　B．可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效

　　c．依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作

　　D．采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

　　16．下列关于人力资源有效性指数的说法中，正确的是 ( )

　　A．该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响

　　B．该指数是衡量生产部门绩效的指标

　　C．该指数能够反映组织的环境气氛

　　D．该指数包括工作满意度等心理指标

　　17．下列关于人力资源规划的说法中，正确的是 ( )

　　A．人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划

　　B．人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量

　　C．外部专家应当承担人力资源规划的主要职责

　　D．工作分析是人力资源规划的所有信息来源

　　18。人力需求预测的程序从 开始。 ( )

　　A．核查企业内部人员现状

　　B．估算各职能活动的总量

　　c．预测组织未来的生产经营状况

　　D．确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

　　19．根据企业的业务活动量和人员水平这两种因素之问的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是 ( )

　　A．比率分析法 8．德尔菲法 C．回归分析法 D．时间序列分析法

　　20．下列关于工作分析的说法中，错误的是 ( )

　　A．工作分析是通过系统分析的方法来确定丁作的职责以及所需的知识和技能的过程

　　B．工作分析是用简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率化

　　C．工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导

　　D．工作分析的结果应根据变化及时调整

　　21．下列关于工作特征模型理论的说法中，错误的是 ( )

　　A．如果员二r没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效

　　B．如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的骄傲感受

　　C。工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高

　　D．]二作的核心特征越强。员工的缺勤率和离职率就越高

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编辑推荐

　　1.深度契合大纲，涵盖**考点。

　　2.经典真题回顾，讲解全面透彻。

　　3.重点难点突出，高效备考**。

　　4.配套做题软件，科学记忆管理。

书摘插图

前言

　　全国经济专业技术资格考试实行全国统一考试制度，统一考试大纲、统一试题、统一评分标准。参加经济专业资格考试（中级），考试成绩合格者，可获得中级专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。经济师是专业职称的一种，使人们普遍认可的具有一定工作经验，在某一领域具备一定素养的专业人士。为了帮助考生顺利通过全经济专业技术资格考试，我们特组织相关专业人员编写了本系列试卷。

　　本系列试卷依据**教材和考试大纲编写，包含五个科目：《经济基础知识》《工商管理专业知识与实务》《金融专业知识与实务》《人力资源管理专业知识与实务》《财政税收专业知识与实务》。试卷分为两大部分：历年真题和专家预测试题。历年真题整理了近几年的考试真题，通过真题的练习，有助于考生掌握试卷的基本结构和命题规律。专家预测试卷严格依照真题的考试模式，参照考试内容的重点、难点进行编写，具有很强的参考学习价值。

　　本系列试卷具有下列特征：

　　·历年真题回顾，深入解读考情。

　　·专家预测演练，夯实考试基础。

　　·答案准确权威，讲解深入浅出。

　　衷心希望考生在完成本系列试卷之后，能够掌握解题技巧，夯实基础，进行有效的复习备考，全面提升自己的应试能力。

　　在本试卷的编写过程中，几经斟酌和校阅，但由于编者水平有限，书中难免有疏漏之处，恳请广大读者批评指正。

　　编 者