华图2015省考黑龙江省公务员考试用书专用教材面试技巧?真题?热点三合一(最新版)(附50元购书报班立减+520元密训班+99元网校代金券) pmlz pdf mobi 地址 cbz 下载 epub 百度云

　　全书以“面试技巧+真题+热点”为框架，以“真题”为纽带，在真题解析中穿插面试技巧，在真题解析中联系面试热点。在编辑成书的过程中，力图使面试技巧的讲解充分合理，使面试真题的解析精简条理，使面试热点的分析全面有据。

篇　黑龙江省公务员面试导航

　章　黑龙江省公务员面试概述

　　节　了解黑龙江省公务员面试

　　第二节　面试特点分析

　　第三节　面试的形式及其流程和评分方法

　　第四节　黑龙江省面试命题规律分析及趋势预测

　第二章　面试备考策略

　　节　调整面试心理

　　第二节　重视面试细节　

　第三章　面试礼仪

　　节　礼仪与面试礼仪

　　第二节　着装礼仪

　　第三节　仪容礼仪

　　第四节　仪态礼仪

第二篇　结构化面试

　章　结构化面试概述

　　节　结构化面试简介

　　第二节　结构化面试题型与作答技巧

　第二章　求职动机与拟任职位匹配类

　　节　求职动机与拟任职位匹配类试题概述

　　第二节　求职动机与拟任职位匹配类试题精解

　　第三节　实战练习

　第三章　综合分析类

　　节　综合分析类试题概述

　　第二节　综合分析类试题精解

　　第三节　实战练习

　第四章　沟通协调类

　　节　沟通协调类试题概述

　　第二节　沟通协调类试题精解

　　第三节　实战练习

　第五章　计划组织类

　　节　计划组织类试题概述

　　第二节　计划组织类试题精解

　　第三节　实战练习

　第六章　应变能力类

　　节　应变能力类试题概述

　　第二节　应变能力类试题精解

　　第三节　实战练习

第七章　思维及表达能力类

　　节　演讲类

　　第二节　串词讲故事类

第三篇　无领导小组讨论

　章　无领导小组讨论概述

　　节　无领导小组讨论简介

　　第二节　无领导小组讨论的实测程序

　　第三节　无领导小组讨论的评分

　第二章　无领导小组讨论题型解读

　第三章　无领导小组讨论应对策略

　第四章　无领导小组讨论实战精讲

　　节　无领导小组讨论试题分类精讲

　　第二节　无领导小组讨论实例精讲

　第五章　无领导小组讨论经验分享

第四篇　公务员面试典型真题详解

　章　2012—2014年黑龙江省公务员面试真题

　　节　2014年黑龙江省公务员面试真题

　　2014年8月26日黑龙江省公务员面试真题

　　2014年8月27日黑龙江省公务员面试真题

　　第二节　2013年黑龙江省公务员面试真题

　　2013年7月6日黑龙江省公务员面试真题

　　2013年7月7日黑龙江省公务员面试真题

　　第三节　2012年黑龙江省公务员面试真题

　　2012年6月23日黑龙江省公务员面试真题

　　2012年6月24日黑龙江省公务员面试真题

　第二章　2014年其他省份公务员面试真题精选

　　节　2014年云南省公务员面试真题精选

　　2014年7月16日云南省昆明市公务员面试真题（法检非司法）

　　2014年7月18日下午云南省昆明市公务员面试真题

　　2014年7月22日上午云南省昆明市公务员面试真题

　　2014年7月24日上午云南省丽江市公务员面试真题

　　2014年7月26日下午云南省玉溪市公务员面试真题

　　2014年7月28日上午云南省大理白族自治州公务员面试真题

　　第二节　2014年湖北省公务员面试真题精选

　　2014年6月11日上午湖北省公务员面试真题：十堰

　　2014年6月11日上午湖北省公务员面试真题：襄阳

　　2014年6月12日下午湖北省公务员面试真题：孝感

　　2014年6月12日下午湖北省公务员面试真题：荆州、石首(检察院)

　　2014年6月13日上午湖北省公务员面试真题：黄石（乡镇）

　　2014年6月13日上午湖北省公务员面试真题：武汉（乡镇）、荆州（法院）

　　2014年6月14日上午湖北省公务员面试真题：宜都（司法局）、黄石（市直）

　　2014年6月15日上午湖北省公务员面试真题：恩施（乡镇）

　　第三节　2014年海南省公务员面试真题精选

　　2014年7月12日海南省省直系统面试真题

　　2014年7月12日海南省党群面试真题

　　2014年7月12日海南省检察院面试真题

　　2014年7月26日海南法检系统面试真题

　第三章　2014年国家公务员面试真题精选

　　2014年1月21日外交部面试真题

　　2014年2月10日国家安全局面试真题

　　2014年2月19日上午铁路公安面试真题

　　2014年2月19日上午出入境检验检疫局面试真题

　　2014年2月19日汕头边防检查面试真题

　　2014年2月21日海关面试真题（武汉、深圳）

第五篇　黑龙江省公务员面试模拟考场

　章　模拟方法介绍

　第二章　考前实战模拟考场

　　模拟考场一

　　模拟考场二

　　模拟考场三

　　模拟考场四

　　模拟考场五

　　模拟考场六

　　模拟考场七

　　模拟考场八

第六篇　公务员面试热点面面观

　章　公务员面试热点全面认知

　　节　公务员面试热点十问十答

　　第二节　公务员面试热点备考点睛

　第二章　2014年公务员面试热点集锦

　　1.城管请商贩打分

　　2.暴力伤医零容忍

　　3.居民跪求环保局局长治污

　　4.幼儿园按等级收费

　　5.大妈火车上跳“广场舞”

　　6.24小时不打烊书店

　　7.公务员试用期学插秧

　　8.开征遗产税的思考

　　9.土豪文化

　　10.汉字危机

　　11.地铁纳凉族

　　12.中国好大爷

第七篇　公务员面试拓展材料

　章　领导人讲话

　第二章　名言警句

　第三章　效应定律

　第四章　哲理小故事

　　华图教育以打造公职服务体系为目标，以教研教学为核心，主要培训项目有中央和地方公务员招录考试、事业单位、政法干警、军转干、三支一扶、村官、选调生、招警、招教考试辅导和政府部门区域规划、政府应急管理等项目培训，是国务院机关事务局后勤干部培训中心、中宣部《时事报告》、《半月谈》杂志社、中国社会科学院等部门的合作机构，每年辅导各类学员数十万人次。

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　　篇黑龙江省公务员面试导航

　　章黑龙江省公务员面试概述

　　节了解黑龙江省公务员面试

　　首先祝贺大家成功入围黑龙江省公务员考试录用的面试阶段，能从成千上万的优秀竞争者中脱颖而出，你们完全有理由为自己骄傲和自豪。然而，在面试阶段，还有更加艰巨的任务在等待你们，希望大家在面试阶段充分准备,披荆斩棘，获得终的胜利。在向各位考生介绍面试的相关知识之前，请先通过2014年黑龙江省公务员录用考试面试公告对面试有一个大致的了解：

　　2014年黑龙江省公务员招考面试公告

　　现将2014年公务员招考面试有关事项公告如下：

　　一、面试对象

　　以网上公示名单无疑义考生为准。

　　二、面试时间

　　2014年8月26日至27日，每天上午8：30全省统一时间开始面试。

　　三、面试地点及咨询电话

　　以考生面试准考证标注的地点为准。

　　省直：哈尔滨师范大学新教学楼（哈尔滨市利民经济开发区师大路1号）。咨询电话：0451-87130125

　　哈尔滨市：哈尔滨技师学院（哈尔滨市香坊区公滨路108号）。咨询电话：0451-84871593

　　齐齐哈尔市：齐齐哈尔高等师范专科学校（齐齐哈尔市民航路566号）。咨询电话：0452-2795177 2419083

　　牡丹江市：牡丹江市第二高级中学（牡丹江市平安街东五条路1号）。咨询电话：0453-6172067

　　佳木斯市：佳木斯市第五中学一校区(佳木斯市保卫路92号)。咨询电话：0454-3986521

　　大庆市：大庆市万宝学校（萨尔图区东风新村万宝小区三区）。咨询电话：0459-6363178

　　鸡西市：鸡西市中学（鸡西市鸡冠新区长征街1号）。咨询电话：0467-2386623

　　鹤岗市：鹤岗市第三中学(鹤岗市向阳区黄河路一号）。咨询电话：0468-3222806

　　双鸭山市：双鸭山市尖山区玉龙小学（尖山区净水路北端）。咨询电话：0469-4629931

　　七台河市：七台河市第七小学（七台河市桃山区霞光街151号）。咨询电话：0464-8252310

　　绥化市：绥化职业技术教育中心（绥化市北林区绥兰路四公里处8线公交车终点站）。咨询电话：0455-8388252

　　黑河市：黑河市中学（黑河市中央大街东段）。咨询电话：0456-8260767

　　四、面试准考证的发放

　　（一）报考省直（含法院系统捆绑职位和省检察院、铁路运输检察院、省检察院林区分院职位，以及伊春市和大兴安岭地区）部门的考生，面试准考证采取网上打印的方式。请考生于8月21日早8:00至8月27日早8:00登录黑龙江省人力资源和社会保障厅公务员考试网（网址:http://www.hljgwy.net）。考生凭本人身份证号和报名时的登录密码先在网上缴纳面试考试费，然后打印面试准考证。技术咨询电话：0451－87130125。网上缴费技术咨询电话：010-59370500。

　　（二）报考各市部门的考生，面试准考证的发放见各市公务员考试录用主管部门在本网站或各市网站上的公告。

　　五、有关要求

　　（一）考生参加面试时必须携带以下相关证件：

　　1.本人有效身份证；

　　2.面试准考证。

　　（二）考生必须按照规定的时间到达抽签现场和面试考场，迟到者将被取消面试资格。

　　（三）考生必须服从工作人员的管理，遵守面试考场纪律，否则将被取消面试资格。

　　（四）省直考生需自行准备当日午餐食品。

　　省招考办

　　2014年8月15日

　　通过以上公告，考生可以对公务员面试有一个直观的认识，接下来我们开始就面试方面的相关知识进行讲解，希望对各位考生有所帮助。

　　面试作为现代人才测评中重要和有效的方法之一，是各级各类组织选拔人才的重要手段，同时也成为公务员录用考试中的一个重要环节。相对于笔试而言，面试可以更加直观、全面地考查考生的综合分析能力与语言表达能力，因此，考生需要对公务员面试的概念、特点、流程及测评要素等进行深入的了解和分析，有针对性地备考公务员面试。

　　一面试的含义

　　公务员录用面试是指在特定的场景下，考官通过观察和提问的方式来了解考生的综合素质、能力状况及求职动机的一种考查方式。与大多数企业面试的区别在于，公务员面试必须在规定的时间和规定的地点进行，试题大多通过精心设计，具有科学性和系统性。考官与考生都必须严格按照面试的流程进行，考官不能随意更改试题或提问方式，考生必须严格遵守面试规则，不得随意而为。

　　在面试过程中，考官会根据考生的答题情况对其分析问题的能力、求职动机、计划组织协调能力、语言表达能力及行为表现等作出综合评价。所以，考生需要在面试过程中集中精力，争取展现出自己秀的一面，任何一个细节的疏漏都有可能给考官留下不好的印象，直接影响自己的面试成绩。

　　具体分析公务员面试，以下几个方面需要引起考生的注意。

　　（一）特定的场景

　　所谓特定的场景，是指公务员面试由面试方（包括考官、计分员、监督员等）和被面试方（考生）共同组成面试主体，双方需要在招考单位统一设置的考点集合，通过现场工作人员的统一安排，由考官对多位考生逐一进行面试。

　　（二）规定的时间

　　在公务员面试中，面试时间有严格的规定。就结构化面试来说，并不单单指考生回答问题的时间，而是从考生进入考场开始，到考官读题、考生回答完毕退场的整个过程都计入“规定的时间”。考生展现自己的时间从敲门进场的那一刻已经开始，因为考官对考生仪态仪表、行为举止等的观察已经在悄悄进行了。因此，留给考官的印象极其重要，考生千万注意不要忽略答题前的自我展示。

　　（三）精心设计的试题

　　公务员面试的试题都是经过反复论证、精心设计的，旨在全面、系统地考查考生各种能力和综合素质。考官不得私自更改考题，即使是现场追问，通常也是事先设计好的问题。这样做的目的在于限度地体现公务员面试公正、公平的特征，以便客观地考查考生的实力。

　　二面试的种类

　　根据国家对于公务员面试的相关规定，各省可根据实际情况决定面试方式。目前主要有结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟和实际操作等几种考核方式。为了让考生更多地了解面试的相关内容，下面分别介绍几种面试方法。

　　（一）结构化面试

　　结构化面试又叫结构化面谈，是目前公务员录用考试中普遍、常用的一种面试方法。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。结构化面试的一项主要要求是对应聘相同职位的考生，应测试相同的面试试题和内容，使用同样的评价标准。考官根据考生的应答表现，对其相关能力素质作出相应的客观评价。结构化面试具有面试程序固化、时间安排合理、问题全面多样、面试要素结构细化、评分标准分解明确、面试人员结构合理和面试结果运用规范等优点，能够确保面试结果更为客观、公平、有效，因而在公务员录用面试中得到了广泛应用。

　　（二）无领导小组讨论

　　无领导小组讨论也叫小组集体讨论，是近年来比较流行的考查方式。这种面试方法将考生按相同或相近的报考职位分成几个小组，每个小组在无人组织的情况下，就某个特定的问题进行讨论，并提出自己的见解。小组集体讨论是评价技术中经常被使用的一种测评技术，主要测试考生的论辩能力。目前这种方式在黑龙江省公务员面试中尚未应用，大家权作了解。

　　（三）情景模拟

　　情景模拟指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力等的一系列方法。在公务员面试中，情景模拟具体来说是设置一定的模拟情景，要求考生扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。情景模拟突破了常规面试中主考官和考生一问一答的机械模式，在这种面试形式下，面试者的综合素质可以得到更加全面的展现，考官对考生的评价也更为全面和直观。

　　（四）实际操作

　　实际操作主要是设计某种工作环境，在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。

　　在以上四种面试方式中，结构化面试是比较普遍的一种考查方式，与其他面试方法相比，结构化面试更适合大型人才选拔考试，更有利于遵循公平、公正选拔人才的原则，更便于组织实施，对于考生来说，也比较便于准备。通过对黑龙江省公务员面试真题的归纳和总结，我们发现，黑龙江省公务员面试方式主要是结构化面试。根据黑龙江省公务员面试的相关规定及当前其他各地公务员面试情况，本书主要介绍结构化面试、无领导小组讨论两种面试方式。

　　三面试的构成要素

　　综观黑龙江省及其他各地公务员录用面试概况，其构成要素如下：

　　（一）面试考官

　　公务员考试的面试考官由主考官和其他考官构成，一般为7人或9人，都是经过资质审核的，其中主考官1名。考官要经过严格的选拔和培训，面试时根据考官资格等级、专业、年龄、性别等条件合理配置考官组成人员。其中，主考官还应做到两个“善于”，即善于组织面试方案的实施和协调其他考官的工作；善于营造适宜的面试环境，有较高的提问艺术。

　　（二）面试考生

　　面试考生是指被测评者，通过笔试的考生按比例进入面试，成为面试考生。考生之间既是竞争对手，也有可能成为同事，因此在面试之前，多了解其他考生信息无论对准备面试还是日后工作都有一定的好处。

　　（三）面试试题

　　面试试题是指面试过程中考官对考生提出的问题。试题的内容和范围以评价项目为依据，命题坚持考用一致，灵活多样，具有代表性、可行性、规范性的原则，通过面试能够反映考生的能力水平和素质。

　　（四）面试纪律

　　公务员面试有着严格的流程，无论是考官还是考生都应该严格遵守面试纪律。考官在面试过程中不得询问与面试无关的问题；要公平、客观地评分，不得带有主观色彩；面试期间考官、监督员、计分员、复核员必须关闭通信工具，并交由监督员集中保管。

　　考生必须在规定的时间提前到指定的候考室报到，迟到者视为自动放弃；候考过程中必须自觉服从工作人员的统一安排；关闭通信工具，交给工作人员集中保管；面试过程中不得透露私人信息，否则按违纪处理。

　　旁听人员必须遵守考场秩序，不得随意走动、张望，不得影响考生答题，不得以任何方式提示正在答题的考生或向候考考生传递试题。

　　违反上述面试纪律的，要认真追查，严肃处理；构成犯罪的，要依法追究刑事责任。

　　（五）面试成绩

　　考生的面试成绩由各位考官按事先拟定好的测评标准，根据考生的现场表现作出评定。为了统一标准，考官必须按照评分细则进行评分，面试过程中须对考生的相关表现做一个简要记录，以作为评分的依据。对每位考生评分时都必须按照评分标准进行，尽量作出标准化评分。

　　（六）接受监督

　　为了体现面试过程的公正性和公开化，面试还必须接受纪检部门、新闻媒体及群众代表的监督，在必要的情况下，现场要进行录像、录音，力求面试公正、有序地进行，提高公务员录用考试的公信度。

　　（七）确定人员

　　面试结束后，将笔试成绩与面试成绩按规定的比例计算得出考试总成绩（具体计算方法以当地规定为准）。按考试总成绩，由高分到低分依次排列考生名单。

　　第二节面试特点分析

　　作为公务员录用考试的重要环节，面试弥补了笔试的不足，可以更加全面、立体地考查考生的综合素质与多方面的能力，能够有效地淘汰高分低能或冒名顶替者，为考生提供更加公平、公正的竞争平台。

　　黑龙江省公务员面试试题数量以3道题为主，考生回答时间则由当地人事局根据实际情况确定，一般为15—20分钟。具体来说，与其他省市公务员面试相比，黑龙江省公务员面试具有以下几个特点：

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编辑推荐

　　为考生倾力打造一本质量上乘的面试教材很有必要，而出版一本饱含精华与智慧的面试教材也是有可能的。本册黑龙江省《面试技巧·真题·热点三合一》便以此立意，适时推出。

前言

　　寓言故事中的“面试经”

　　也许你会说“现在已经进入自媒体时代，海量的资料于掌间即可轻易获取，何须购买一本面试教材后苦耗心力？”或许他会说“面试就得‘面对面’，因此面试课堂是靠谱的，买教材岂不多此一举？”可是我要说“一本倾力打造的面试教材是资料的精华，是课堂的浓缩，是智慧的结晶”。面试教材果真如我所说吗？先来看两则寓言故事。

　　★寓言故事一：卖油翁

　　康肃公陈尧咨善于射箭，技艺超群，无人可匹。有一次他在自家的靶场中射箭，一位卖油的老翁长时间站在旁边看他表演。虽然陈尧咨射箭十中八九，但老翁只是微微地点点头。陈尧咨便问他：“你也懂得射箭？我的箭法难道不行吗？”老翁答道：“没有别的奥妙，只是手法熟练罢了。”陈尧咨听后气愤地说道：“你怎么敢轻视我的本领？”老翁说：“我凭我倒油的经验可以懂得这个道理。”说完拿出一个葫芦放在地上，又把一枚铜钱放在葫芦口上，用油勺舀上油后慢慢地倒入葫芦里，油从钱孔流入而钱却没有湿。于是老翁说：“我也没有其他的奥妙，只不过是手熟练罢了。”陈尧咨后笑着将卖油翁送走了。

　　★寓言故事二：崂山道士

　　古时候，一个县城里有一位姓王的书生，排行老七，大家都叫他“王七”。王七好逸恶劳，整天梦想着当神仙，爱读一些求仙修道的书。有一天，王七看书入迷，渐入幻境，觉得自己到了崂山上的三清观，拜了一位老道长为师。老道长给了他一把斧头，让他上山砍柴。日复一日的劳作让王七苦不堪言，他吃不得苦，便想偷偷地溜回家，可是在路上却发现两个老道士向三清观走来并穿墙而入。王七十分惊讶，恳求师父教他穿墙之术，自己也算不枉此行。后他学会了穿墙术，师父告诫他万不可用此手段为非作歹，否则仙术就会失灵。结果，王七回到家后不顾妻子的劝说，打算以穿墙术行窃，谁知仙术失灵，他的头上被墙撞了一个很大的包。

　　寓言，作为文学作品的一种体裁，寓意于言，常借用故事向世人说明一些道理。上述两则寓言故事告诉我们两个道理：其一，技能可以通过长期反复的苦练而达到熟能生巧的境界；其二，做任何事都需要沉下心来，踏实用功，才会有所成就。这些道理比较浅显，可是实践中却是如此困难。其余不表，单拿面试来说，面对自媒体时代的海量信息，如果没有一种披沙沥金的斗志，很容易迷失在繁杂的内容中，无从所得；在面试课堂的“一对一”辅导中，如果没有一种虚心好学的心态，很容易欣欣然，终至劳无所得；在浏览质量参差不齐的面试教材时，如果没有一种得其所用的目标，很容易剑走偏锋，难以实现效果。

　　因此，为考生倾力打造一本质量上乘的面试教材很有必要，而出版一本饱含精华与智慧的面试教材也是有可能的。本册黑龙江省《面试技巧·真题·热点三合一》便以此立意，适时推出。全书以“面试技巧+真题+热点”为框架，以“真题”为纽带，在真题解析中穿插面试技巧，在真题解析中联系面试热点。在编辑成书的过程中，力图使面试技巧的讲解充分合理，使面试真题的解析精简条理，使面试热点的分析全面有据。对面试教材的运用是一个“仁者见仁，智者见智”的话题，不论怎样，选择适合自己的永远是标准；同样，不管怎样，被浮躁的心态包围而舍弃一本面试教材永远是坏打算。

　　本书在付梓出版前得到了众多黑龙江省公考面试专家和名师的大力支持，值此图书出版之际特向他们表示由衷的感谢！我们也感激考生选择本书作为自己的面试备考“小伙伴”，你们的支持是我们努力的原动力，也希望你们能对书中由于水平所限而出现的纰漏提出宝贵意见，我们定当认真对待，以更优质的图书回报考生！

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　　编者

　　2014年9月