不懂自我驱动，还敢拼职场 pmlz pdf mobi 地址 cbz 下载 epub 百度云

作者用自己混迹职场多年的经验教训和职场大咖的亲身经历，现身说法，通过学习如何自我驱动来让职场人快速成长。不用经历吃一堑长一智的成长模式，也能让自己在职场如鱼得水，摆脱职场遇到的困惑和局限。

章 快收起你的呆萌痴，职场不是“萌学园”

1．嗨，你出来上班是图什么的∥002

2．为何她只干了七天活，却风光职场近三年∥006

3．你是好人却总是输，科学研究上有依据∥010

4．有要求你就提，不提又不服生了嗔怨就不好了∥013

5．干得好还得干得巧，领导看不见等于你白干∥017

6．为什么“虚情假意”的人更讨领导喜欢∥020

7．忘了公平，才能终得到公平∥023

8．滚蛋吧，低级无聊的“抱怨君”∥025

第二章 改善和Boss的关系，你不可能从不喜欢的人身上得到福报

1．先学会“爱上”老板，再出来工作∥032

2．如何积极看待老板的“不讲理”∥035

3．要有大格局，爱上老板的“坏”∥038

4．对于领导安排的事，别不服，“奇葩”就是“优势”∥042

5．有趣也是软实力，让老板偏偏喜欢你∥045

6．老板有老板的用意和筹谋，不知道就别瞎嘚啵∥048

7．坐“排”的勇气，就是你职场不败的永动机∥051

第三章 你天天上班，却忘了带上脑袋

1．不是没有适合你的工作，是你目前的心态不适合工作∥056

2．你是职场上那头“闷倒驴”吗∥058

3．微信晒辛苦，小心晒出局∥061

4．别在职场上卖萌当“瞎妹”∥064

5．你明明是菜鸟，非要扮成“伪装者”露拙∥066

6．为什么你的努力分文不值？因为不走心∥069

7．你的好脾气，有没有影响你的专业性∥071

8．在领导眼里，你是个“好用”的人吗∥074

9．世上怕就怕认真二字，决不在职场上“打酱油”∥076

第四章 你天天干活，却从没把工作做到位

1．从考勤起算，准时就是迟到∥082

2．来到这家单位，你有“过门新娘”气质吗∥084

3．领导让你干啥就干啥，你并不乖，你是坑爹的“二倒手”∥087

4．对结果负责，而不是对过程负责∥092

5．拿老板钱财，你替老板“消灾”了吗∥095

6．无论你是什么角儿，“主管心态”都不可或缺∥098

7．定位要准确，“补位”要巧妙∥100

8．把卑微的事情做到极致，照样大放异彩∥103

9．像跟进情书一样跟进，你的跟进到位吗∥105

10．内容到位了，形式到位了吗∥109

第五章 有多少人，死在不会和领导对话上

1．不怪罪，语气里不要有一丝一毫埋汰单位责怪领导的意思∥114

2．绝不辩解，有一个可怕的词叫“但是”∥117

3．这些话，你觉得没啥，领导觉得非常有啥∥120

4．别把潜规则和心里话摆在台面上对领导说∥123

5．被领导训骂时，你该怎么聪明以对∥127

6．领导犯错，你该如何对他说“不”∥130

7．领导的话外话，弦外音，你听懂了吗∥133

8．没有功劳，就没有资格谈苦劳∥136

9．远离老板的秘密，要不然下属特烦恼∥139

第六章 如何以下管上，影响上司的决策

1．要想日子好过，必须学会管理你的顶头上司∥144

2．为什么她的方案总是牵着领导的鼻子走∥146

3．当你发现公司的问题时，你该怎么说服∥150

4．夹在领导之间，你谁都得罪不起，该怎么管理∥152

5．万不得已顶撞上司，要启用平衡哲学∥155

6．遇到坏透了的主管，不要忍，不要滚，要能∥158

7．成为公司发展的“短缺元素”，不用制，上司乖乖服∥161

8．年底升职加薪，如何给老板摆“鸿门宴”才称心∥164

9．女人产后重返职场，“转码”能力让领导高看你∥167

第七章 心态对了，上班就不累了

1．要想成大器，职场任何情况下都要能沉住气∥174

2．从来没有一份工作叫“钱多事少离家近”∥177

3．正确认识职场上的“被人利用”∥180

4．你有没有把“才”藏起来，不便宜了老板∥183

5．养成凡事都要首先从自己身上找问题的好习惯∥186

6．即使你是“老油条”，也不要倚老卖老∥189

7．每天带着微笑上班，那是一本万利只赚不赔的绝好生意∥192

8．在这个单位解决不了的问题，换下一家也一样∥195

9．你不屑的那些小琐事背后，暗藏着腾飞的玄机∥198

    李宗厚，著名职场心理学导师。谙悉中国职场运行潜规则。他出版的《不会汇报工作，还敢拼职场》，广受读者欢迎，畅销15余万册，电子书一年畅销92895册。

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编辑推荐

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    有自我驱动力的人，每天叫醒自己的是梦想，是“洛杉矶凌晨四点半的天空”；没有驱动力的人，25岁已经死了，80岁才埋。这个世界从来没有“怀才不遇”这个事，今天是互联网时代了，绝不会埋没一个人真正的价值。

书摘插图

职场不狗血，你永远都有更好的选择

    混迹职场多年，从青葱的新人混成皮糙肉厚的老前辈，教训很多，当然经验也不少。人和人的成长都有相似的轨迹，总逃不过吃一堑长一智的模式，职场亦然。每天我都能接触到不少为职场苦恼的新朋旧友，也都会发现他们有着或多或少的问题，他们就像当年的我，心地善良，头脑简单，努力做好自己的工作，却还是有着百思不得其解的困惑和局限。

    的局限和困惑就在于搞不好和领导的关系。

    集中体现在：和领导一说话就不对付，觉得领导专门和自己过不去；觉得自己尽职尽责做了，怎么到头来还是落一身不是，被上司数落。

    我不排除领导个人偏见。但即使是个人偏见，也纯属正常。茫茫人海，谁都有个气场对了臭味相投怎么看都顺眼的人，也都有怎么看都别扭的死对头。

    但大多数情况下，和领导不对付，是因为你不动脑子，工作不到位，不注重沟通的技巧。

    事前，你总是虎头虎脑没心没肺地带着一肚子疑问，向领导求助。

    事中，你总是只说困难，叫苦叫累，但提不出合理有效的解决方案。

    事后，你不善总结，不敢承担结果，而是忙于解释、推卸、逃避。

    或者，即使有策略和解决方案，也是一己之见，而没有站在公司的大局和老板的高度考虑事情，所以你的方案也经不起推敲。与此同时，你的信心和热忱也行将灰飞烟灭，只剩下满满的负能量，诸如：

    偏见——领导偏心，有病，找我茬儿。

    旁观者心态——公司是你的，活该，大不了我走人。

    敷衍——反正也得不到重用，混呗。

……

    我要告诉你的是停止一切抱怨，从自己身上找原因！

    假如你头脑里有“带两个解决方案再来敲门”的意识，你就是职场上任谁都超越不了的无敌“小强”。

    请看下面这个职场上小喽啰成功逆袭，“干掉”上司的励志小case:

    某国内一流建筑设计院。王经理是测绘部经理，业内大咖。而小刘是新来不久的员工。

    初入职场的小刘很呆萌，比如从上班天他就管他的顶头上司王经理叫王姐。

    王经理很不舒服。

    试用没几天，王经理就发现小刘工作经验不足，短时间内很难上手，而公司现阶段业务繁忙急需人才。所以试用了一个月，王经理就决意辞退小刘，重新招兵买马。

    那天，发了工资后，王经理向小刘表明了态度，告诉他明天不用来上班了。

    小刘说了一些感谢的话，领了工资，轻轻地关上了门，走了。

    可是第二天，小刘照常来了。

    王经理没在意，觉得可能他是来取自己的私人物品的。

    可是第二天，第三天，第四天……小刘每天都来。王经理大惊失色，不得不当个正经事来处理了，她又把小刘叫到办公室，问他：你怎么又来啦？难道我那天没和你说清楚吗？

    小刘底气十足地回答，王经理，您说得很清楚了，可是，王姐，您在业界的专业能力和人格魅力都是我所钦佩的，您带人的方法也是一流的。我继续来，并不想拿工资，我只是想再感受几天贵公司的企业文化，我想跟您学习一段时间。您能给我这个刚毕业的新人一个机会吗？

    这番话一说，王经理的心倒是软了一下下，但她并不糊涂，她是不可能接受的，不过径直拒绝这么一个热血青年她也不好意思，随即找了个借口说，我也想帮你，可是很抱歉，我们这里没有工位了，也没有电脑了，你在这里没法开展工作。

    王经理的这个托词，小刘同学早就预料到了，他一脸真诚地说，王经理，我自己带电脑，我也不占工位，随便一个角落我都可以学习。只要能跟您和贵团队学到东西，我什么都不怕。

    话说到这份上，王经理真的是词穷了。她只好答应下来。

    小刘同学就这样叩开了梦中职场的大门，留了下来。

    后来发生的事情很戏剧：两年后，王经理因为情商不够管理能力薄弱被高层请退。而小刘同学因为既有开拓精神，又有管理能力，成了王经理的接班人。送别王经理的那场欢送会，就是小刘亲自张罗的。

    你看，本来小刘同学是个连试用期都没通过的正儿八经的职场loser，可是，因为人家善于思考，懂得准备两套解决方案再敲门，在和领导沟通汇报前做好了充分的思想准备，结果在职场上成功逆袭，让轻敌的上司措手不及。仅仅用了两年的时间，他便升职加薪，在荆棘重生的职场为自己打下一方江山！

    小刘成功就成功在他不像我们这么鲁莽，不轻言放弃，深思熟虑，随时都有备用方案，所以他可以牵着领导的鼻子走，虽说江山是领导的，但他可以影响领导的决策。所以，他成功的难度系数低，成功的概率高！

    而你之所以失败就失败在太草率，不成熟，解决问题的方案在质量上不够精细，数量上不够充足。所以，每每你和领导沟通，都是黔驴技穷。

    正是看透了这一层，作为一名职场前辈，这本书我们不说权术，不说潜规则，只说说日常那些被你忽视的职场细节。一旦你读懂这些细节，你就会发现职场一点都不狗血，你永远都有更好的选择。

    这样的你，才是老板喜欢的人，是职场需要的人，是被时代拥抱的人。

    我以人格担保，本书所有案例，均出自我从这三年潜伏在茶馆，听各路大咖老板、鬼马职员的亲自讲述。正是因了这样的资料来路，所以，我有信心，让这本书成为你人生职场的上上签！