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水母书坊 -珞珈管理评论2017年卷.第1辑:总第20辑 武汉大学经济与管理学院 主办

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珞珈管理评论2017年卷.第1辑:总第20辑 武汉大学经济与管理学院 主办书籍详细信息

  • ISBN：9787307161511
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2017-04
  • 页数：暂无页数
  • 价格：17.90
  • 纸张：轻型纸
  • 装帧：平装-胶订
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
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内容简介：

本书主要收录了有关管理研究方面的十几篇论文，这些论文涉及授权式领导如何影响下属利他行为?认知评价还是诱因-贡献交换、时间价值转换对慈善参与意愿的影响研究、机构投资者与债务资本成本：基于信息不对称视角等内容，对当前管理热点问题进行了深入分析。

书籍目录：

企业应对合作伙伴不当行为的策略及对公司绩效的影响

信心理论与实证：制度缺失环境下资源匮乏型企业的竞争信心与创新搜索意向

企业的国际市场进入模式研究——基于1986-2016年国际很好管理学期刊的文献计量分析

重赏之下必有勇夫？创新奖励与员工及团队创造力的机制研究

中庸影响个体的作用机制：基于任务和关系视角的研究

低于偏爱、客户与公司业绩：基于CEO教育经历的证据

分析师关注与企业真实盈余管理：监督抑或压力

奢侈品市场中社会阶层与炫耀性消费的关系

如何让销售人员既出工又出力：工作动机的作用机制

市场导向如何影响企业绩效：营销能力的中介效应研究

基于产品低碳水平的供应链推拉模式比较

生产者延伸责任制（EPR）运营实践的供应链治理与评估方法研究——“EPR成熟度模型”的构建与多案例的实践应用

作者介绍：

武汉大学经济与管理学院，武汉大学经济与管理学院是学校办学规模很大的学院，也是学校综合实力靠前、社会影响较大的学院之一。学院办学历史悠久，学术积淀深厚。

出版社信息：

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书籍摘录：

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  • 知识深度：8分

  • 知识广度：5分

  • 实用性：4分

  • 章节划分：3分

  • 结构布局：6分

  • 新颖与独特：6分

  • 情感共鸣：3分

  • 引人入胜：4分

  • 现实相关：4分

  • 沉浸感：8分

  • 事实准确性：3分

  • 文化贡献：8分

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ISBN：9787307161511
出版社：暂无出版社
出版日期：2017-04
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