一级人力资源管理师复习考试通关攻略(与第3版教程配套考试重点与难点解读及考点提 pmlz pdf mobi 地址 cbz 下载 epub 百度云

冯智明主编的《 一级人力资源管理师复习考试通关攻略(与第3版教程配套考试重点与难点解读及考点提炼)》按照系统思维，针对人力资源管理的六个子系统，每章都在开篇处对该子系统进行系统介绍，让学员对该子系统如何设计、实施及优化，有一个全面、整体的认识。

本书针对人力资源管理的六个子系统，每个子系统都按3D思维进行梳理，让学员能够站在企业战略高度、人力资源专业深度、业务运营广度，来思考和开展人力资源管理相关工作，从而培养一级学员的战略眼光、全局观和 视野。

本书内容精练、条理清晰、重点突出，以科学合理的图表系统地覆盖和归纳整理了考试大纲中所涉及的各个知识点，能够迅速提升考生的专业应试能力。

章 人力资源规划

节 企业人力资源战略规划

单元 战略性人力资源管理概述

第二单元 人力资源战略规划的设计

第二节 企业集团的组织结构设计

单元 企业集团管控与组织结构的设计

第二单元 集团总部组织结构的设计与再造

第三节 企业集团人力资本战略管理

第二章 招聘与配置

节 岗位胜任特征模型的构建与应用

第二节 人才测评技术与应用

单元 沙盘推演测评法

第二单元 公文筐测试法

第三单元 职业心理测试法

第三节 企业人才的招募与甄选

单元 基于工作分析的人才招募与甄选

第二单元 基于胜任特征的人才招募与甄选

第三单元企业人才的录用决策、反馈与评估

第四节 人力资源流动管理

单元 员工晋升管理

第二单元 员工调动与降职管理

第三单元 员工流动率的计算与分析

第三章 培训与开发

节 培训开发体系设计与运行

单元 企业培训与开发体系的构建

第二单元 企业培训与开发的运行模式

第二节 企业培训文化与成果转化

单元企业培训文化的营造

第二单元 员工培训成果的转化

第三节 创新能力培养

单元 思维创新

第二单元 方法创新

第四节 职业生涯规划与管理

单元 组织的职业生涯管理

第二单元 职业生涯规划前期准备

第三单元 员工职业生涯规划设计

第四单元 分阶段的职业生涯管理

第四章 绩效管理

节 绩效管理系统的设计与评估

单元绩效管理系统的总体设计

第二单元 绩效考评指标体系设计

第三单元 绩效考评运作体系设计

第四单元考评结果的反馈与应用

第五单元 绩效管理系统总体评估

第二节 平衡计分卡的设计与应用

第五章 薪酬管理

节 薪酬制度设计

单元 战略性薪酬管理

第二单元 薪酬水平与薪酬策略

第三单元 薪酬制度的完善与创新

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