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这本书强调人应当知道自己的优点、长处，然后在这方面继续发挥——这才是成功之道。

卡内基训练的基本精神正是如此。不但要找自己 的优点，卡内基还要我们多留意同事的、朋友的、家人的优点。这样的话，沟通、人际关系一定比较好。而且真正能达到双赢。

《飞向成功》也让我想起很多事。这些多年前的事，对我的影响实在很深远。

我次看到《飞向成功》这本书的时候，也有这种感觉。能掌握自己优点的人，都可以起飞。因为他的工作，他的活动都与以前不一样了。埋藏在其内的庞大潜力因而散发出来，推动他飞向成功。

序：飞向成功

部 让兔子跑个痛快：一个寓言

章 让我们改正缺点：一个成见

第二章 优点理论：发挥优点及驾驶缺点

第三章 找出你所擅长的事，并量多做

第四章 找出你所拙之事，别再做它

第二部 优点的催化剂

第五章 使命感能激发优点

第六章 人际关系是发展优点的温床

第七章 凡事始于有人期许你完成你做得到的事

第八章 庆祝：肯定杰出表现的方法

唐纳·柯里顿博士是企业创始人，原任职美国内布拉斯加州立大学教育心理学教授。1969年，他创立了精选研究公司，这是一家管理顾问公司。目前SRI服务的对象已超过1000家公司与机构，其中包括财星500大公司、SRI公立学校大学、教会组织、政府机构以及专业运动团体等。柯里

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这本书所阐述的是有关工作与管理的思想观念。这些观念虽然很简单，却极具革命性，它所指的是：认清你所擅长的能力，全力发挥；同时辨识你所拙之处，且不再从事。基于40年来持续研究多家卓越的公司，如联邦快递保德信人寿以及迪斯尼开发公司等，本书终于将《成就心理学》生动灵活，启发人心的一面付梓，也因此推动了无数企业人士，经理人员与个人追求更卓越杰出的成就。